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用友T3-人事通标准版

时间:2009-04-10 19:03:50 来源:山东青岛用友软件服务中心 作者:彭文刚 阅读5181次
 

        通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时,改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。

功能介绍

n        组织管理
        提供直观方便的机构部门管理,可按级别、层次以树型结构显示单位和部门的机构体系,可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理。

n        人事管理
        建立完善全面的人事档案,完成人事合同、人事变动等处理,提供多维多角度的统计分析报表。

n        考勤管理
        自定义细致的考勤、班次和排班规则,充分考虑多班别、请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况,支持多种考勤机直接读取考勤数据(手工考勤),提供统计分析报表。 同时按员工出勤数据及相关资料参与薪酬管理的工资计算。

n        薪资管理
        自定义工资账套、项目和公式,自动完成工资和保险计算,支持薪资结合考勤、绩效、合同、岗位、人事等条件综合管理,同时提供计件工资自动计算,工资费用分摊等功能,自动提供全面完整的薪资和报税统计报表。

n        招聘管理
        建立强大的人才储备库,对招聘计划中缺编岗位进行分析,通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入人事档案,实现高效透明的招聘过程化管理工作。

n        合同管理
        支持企事业等用人单位劳动合同及相关业务管理,支持各级劳动保障部门关于劳动合同管理的信息掌控、用工备案,是融信息技术、法规政策、劳动合同管理通用流程于一体的软件产品,该系统由劳动保障部劳动科学研究所与用友软件股份有限公司联合研制开发。

n        培训管理
        设立不同职位培训计划,签订协议,同时进行培训考勤和绩效管理。

n        绩效管理
        对不同部分和岗位设计关键绩效指标(KPI)及评分标准,进行人员考核(年度、季度、月度及不定期考核)和评估,提供成绩和绩效查询;同时将绩效考核成绩与薪资统一管理;是按企业要求的全面绩效管理平台。

 

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